ระบบความรับผิดชอบของหัวหน้างาน

Sihui Fuji เน้นย้ำถึงระบบความรับผิดชอบของหัวหน้างานอยู่เสมอ โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้ผู้จัดการเติบโตเป็นคนที่มีความรับผิดชอบอย่างรวดเร็ว ระบบความรับผิดชอบของหัวหน้างานกำหนดให้หัวหน้างานเป็นผู้รับผิดชอบคนแรกสำหรับปัญหาใด ๆ หัวหน้างานต้องเข้าใจกระบวนการและเหตุผลของเรื่องทั้งหมดและหาทางแก้ไข

ประธาน Liu มักย้ำว่าเจ้าหน้าที่ในสถานที่คือผู้ที่สัมผัสโดยตรงกับแผงวงจรพิมพ์ และพวกเขาเป็นผู้ผลิตที่มีคุณภาพ ผู้จัดการควรเป็นผู้ให้บริการของพนักงานแนวหน้า เนื่องจากผู้จัดการไม่ได้ผลิต PCBs แต่มีทรัพยากรและอำนาจ ดังนั้นสิ่งที่ผู้จัดการต้องทำคือการช่วยพนักงานแก้ปัญหา หัวหน้างานควรช่วยพนักงานแก้ปัญหาใด ๆ ที่พนักงานยกขึ้นไม่ว่าจะในการทำงานหรือชีวิต

เมื่อพนักงานทำผิดพลาด หัวหน้างานควรรับผิดชอบก่อน แทนที่จะส่งต่อปัญหาทั้งหมดไปยังพนักงานโดยตรง หากพนักงานทำผิดพลาด หัวหน้างานควรให้ความรู้และแนะนำพนักงาน ค้นหาสาเหตุที่แท้จริงของปัญหา ช่วยเหลือพนักงานแก้ไข ปรับปรุงระบบและกลไกการจัดการอยู่เสมอ แทนที่จะประจานพนักงานเมื่อพบปัญหา .

ผู้จัดการของ Sihui Fuji เป็นผู้ให้บริการของพนักงาน ซึ่งได้รับการรับรองอย่างครบถ้วนในโครงสร้างองค์กรของบริษัทของเรา